Arquitetura de Remuneração Executiva
ICP / ILP
Modelagem Tributária
100%
Alinhamento ao seu indicador econômico
C-Level
Retenção de Lideranças
Desenhamos estruturas de remuneração variável corporativa que protegem a margem operacional e vinculam diretamente o payout das lideranças ao cumprimento de metas estratégicas de expansão e governança.
Para a força de vendas, estabelecemos gatilhos claros de comissionamento indexados à margem de contribuição, eliminando distorções de volume sem rentabilidade real.
Matriz de Incentivos Corporativos
Modelagem sob medida para cada camada hierárquica e perfil de impacto no resultado da organização.
Fixos e Tabela Salarial
ICP, Bônus & PLR
ILP & Stock Options
Equilíbrio interno e competitividade de mercado através de pesquisas salariais customizadas e arquitetura de cargos alinhada às melhores práticas governamentais.
Indicadores quantitativos de curto prazo calibrados por métricas de EBITDA e metas operacionais sem geração de passivos trabalhistas.
Planos de Restrict Shares, Phantom Shares e Stock Options desenvolvidos com rigor societário e tributário para engajamento e retenção das lideranças-chave.
Remuneração estratégica não é centro de custo; é o motor de alinhamento rigoroso entre a diretoria e a geração de valor para os acionistas.
TendRH360 — Arquitetura Financeira de Pessoas
Agende uma sessão técnica com nossos consultores seniores para revisar a arquitetura de ICP e ILP do seu grupo.